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倡议基层工会订月饼帮邮政完成指标,中秋给员工发月饼,国庆节给大家发点啥好呢?

作者:佚名 来源:快盘软件园 2021-11-30 13:58:24

谢邀倡议基层工会订月饼帮邮政完成指标。端午,中秋,过年是传统节日,老板给员工发点福利也属人之常情,也是亲如一家感恩有你为公司或企业做出的贡献,发点东西靠拢大家,让员工心甘情愿为他奉献,让他获得更大的财富。

倡议基层工会订月饼帮邮政完成指标,中秋给员工发月饼,国庆节给大家发点啥好呢?

世上没有免费的午餐,拿人钱财替人消灾,不能光考虑那么一点点小恩小惠。国庆节能发什么?国庆是全国人民的节日,万民大联欢。其实和老板半毛钱关系都没有,是法定节假日。如果老板真正体贴员工,就不要克扣员工享受福利的权利,发善心让员工享受国庆七天乐,让员工感受节日的快乐,看看国庆大阅兵,到外面感受祖国山川的壮丽。比起东西强百倍千倍,东西可以用钱买到,有的东西是无法用钱买到的,那就是心灵的安慰,精神财富的充实。

我堂妹,去年入职某家国企单位,为了入职这家单位,她努力准备了3年,现在总算没有白费功夫。

她薪酬是4000不到,现在她工作已年满一周年。

我问她国企优劣势分别是什么?

她说优势主要是福利好,各种节日会发放各种生活用品。工作一年来,她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。

另外,入职时间长的员工,可享受更长年假。比如第一季度年假,最长7天。

当然,年终奖金也还算不错。

国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错,犯错误还得写事情经过和反思报告,所以工作起来都特别谨慎,诚惶诚恐。

也就是缺少了一些人情味吧!

另外还有一点不好,就是节假日还得上班。

总的来说,不管什么工作,优势劣势一定是并存的。

你现在进国企,实习期能拿5000+,说实话,非常不错。

所以,你现在有这样的机会,个人建议你把握一下。

好,以上是我对这个问题的看法,希望对你有启发。

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国企的合同制,严格来说并不是真正意义上的合同制。甚至可以说,国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已,这和私企签订的用工合同是两码事。

为什么这么说呢?因为很简单,比如你去私企上班,跟老板或企业签订了合同,那么这份合同就很关键,因为你以后发工资包括各方面待遇都是严格按这份合同办事,严格按市场规律办事。

可是在国企里面呢?你和单位签订合同以后,你的档案关系、工资关系,包括今后的职务晋升,这些和合同有没有关系呢?当然也有关系,可是有多大的关系呢?关系其实不大!

因为你一旦进入国企以后,真正约束你的,反而不再是合同,而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等,包括你的档案保存、职务晋升等等,都不是合同说了算,而是单位说了算,甚至有可能完全是领导说了算。

这么说你应该清楚了吧?国企里面你同单位签订的合同,更多的只是你和单位之间的一纸合同而已,真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定,其实和合同反而没有多大关系。

况且最关键的一点,国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同,可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同,这和以往所说的国企正式员工有什么区别呢?

实际上区别不大,因为这就意味着只要你不犯重大错误,基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你!可是这和私企里面你同企业签订的合同区别大不大呢?当然相当大,甚至这种区别可以说是本质上的区别!

这也是为什么现如今很多国企招聘的都是合同制员工,但依然还是有那么多人挤破头想进国企的真正原因所在!

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